أدوات عامرتكAmertech Tools

المشكلةThe problemالشيت بيقبل أي حاجة: جوال ناقص رقم، هوية متكررة، تاريخ ميلاد مستحيل. والغلطة بتبان بعد ما المسير يطلع.A sheet accepts anything: a short mobile number, a duplicate ID, an impossible birth date. You find out after payroll is out.

الأداة: فورم بيراجع كل خانة قبل ما تتحفظ، والبيانات بتنزل في شيت منظم.The tool: a form that checks every field before saving, and writes clean rows to an organised sheet.

• 7 دول: السعودية، الإمارات، الكويت، قطر، البحرين، عُمان، مصر
• 7 countries: Saudi Arabia, UAE, Kuwait, Qatar, Bahrain, Oman, Egypt
• تحقق من الجوال والهوية على قواعد كل دولة
• Mobile and ID checks using each country's rules
• بيقرا الرقم القومي المصري: الميلاد والنوع والمحافظة
• Reads Egyptian national IDs: birth date, gender, governorate
• رقم وظيفي تلقائي ومنع تكرار الهوية
• Automatic employee number and duplicate-ID blocking

المشكلةThe problemمين في إجازة النهارده؟ مين اتأخر عن العودة؟ فاضل له كام يوم؟ الإجابة بتبقى متفرقة بين ورق وشيتات.Who is on leave today? Who is late back? How many days are left? The answers sit across paper and scattered sheets.

الأداة: إجازات الموظفين وسفرهم في شاشة واحدة، وكل إجازة حالتها بتتحدث لوحدها.The tool: staff leave and travel on one screen, and every leave updates its own status.

• إضافة وتعديل وحذف الإجازات مع بحث وفلترة
• Add, edit and delete leaves with search and filters
• الحالة لوحدها: مجدولة، في الإجازة، عاد، متأخر عن العودة
• Automatic status: scheduled, on leave, returned, late back
• مين في إجازة دلوقتي، واللي جاي خلال 30 يوم
• Who is away now, and who leaves within 30 days
• رصيد الإجازة السنوية وتقرير جاهز
• Annual leave balance and a ready report

المشكلةThe problemآخر كل شهر: إضافي وغياب وسلف وتأمينات بتتحسب بالإيد، وغلطة واحدة بتعدّي على المسير كله.Every month-end: overtime, absences, advances and social insurance worked out by hand, and one slip runs through the whole payroll.

الأداة: المسير بيتحسب لوحده من بيانات الموظف، وبتطلع منه قسيمة لكل واحد.The tool: payroll is computed from each employee's record, with a payslip for everyone.

• لوحة تحكم: عدد الموظفين، الإجمالي، الصافي، نسبة التوطين
• Dashboard: headcount, gross, net, localisation ratio
• الأساسي والبدلات والإضافي والغياب والسلف
• Basic, allowances, overtime, absences and advances
• استقطاع التأمينات وتنبيه الإقامات المنتهية
• Social insurance deduction and expiring-iqama alerts
• تصدير المسير Excel وقسيمة راتب PDF
• Export payroll to Excel and payslips to PDF

المشكلةThe problemكل واحد بيحسب المكافأة بطريقة: نص شهر ولا شهر؟ الاستقالة بتاخد كام؟ والعقد المحدد زي غير المحدد؟Everyone computes it differently: half a month or a full month? What does a resignation get? Is a fixed-term contract treated like an indefinite one?

القاعدة (المادة 84): نص أجر شهر عن كل سنة من أول 5 سنين، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها. والأجر هو آخر أجر: الأساسي + البدلات.The rule (Article 84): half a month's wage for each of the first 5 years, a month's wage for each later year, partial years pro rata. The wage is the last wage: basic + allowances.

• الاستقالة (المادة 85): أقل من سنتين مفيش، ومن 2 لـ 5 الثلث، ومن 5 لـ 10 الثلثين، و10 وأكتر كاملة
• Resignation (Article 85): under 2 years nothing, 2–5 a third, 5–10 two thirds, 10+ in full
• كاملة في القوة القاهرة، والعاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 من الوضع (المادة 87)، وحالات المادة 81
• In full for force majeure, a female worker within 6 months of marriage or 3 of childbirth (Article 87), and Article 81 cases
• مفيش مكافأة لو الفصل لإحدى حالات المادة 80
• No award when dismissed under Article 80
• المدة بتتحسب زي الحاسبة العمالية بتاعة وزارة العدل: الشهر 30 يوم والسنة 12 شهر، بالتقويم اللي العقد مكتوب بيه
• Service is counted like the Ministry of Justice labour calculator: 30-day months, 12-month years, in the contract's own calendar

اتراجعت على نظام العمل بعد تعديلات 19 فبراير 2025 (المواد 77 و80 و81 و84 و85 و87 ما اتغيرتش)، واتجربت أرقامها على حاسبة وزارة العدل وطلعت نفس النتيجة. الحسبة استرشادية، ولو العقد فيه شرط أحسن للعامل بيتطبق.Checked against the Labour Law after the amendments of 19 February 2025 (Articles 77, 80, 81, 84, 85 and 87 unchanged), and test cases match the Ministry of Justice calculator. This is a guide; a contract term more favourable to the worker prevails.